您当前的位置:云阳人才网 >> 云阳职场资讯 >> 云阳职场攻略 >> 云阳职场资讯正文
  • 职场秘笈:千万不能让老板靠边站
  • 来源:云阳人才网   2017-09-23   
       浏览次数:187
      “糟了!糟了!”王经理放下电话,就叫了起来:“那家便宜的东西,根本不合规格,还是原来林老板的好。”狠狠捶了一下桌子:“可是,我怎么那么糊涂,写信把他臭骂一顿,还骂他是骗子,这下麻烦了!”
      “是啊!”秘书张小姐转身站起来:“我那时候不是说吗?要您先冷静、冷静,再写信,您不听啊!”“都怪我在气头上,想这小子过去一定骗了我,要不然别人怎么那样便宜。”王经理来回踱着步子,指了指电话:“把电话告诉我,我亲自打过去道歉!”
      秘书一笑,走到王经理桌前:“不用了!告诉您,那封信我根本没寄。”“没寄?”“对!”张小姐笑吟吟地说。“嗯……”王经理坐了下来,如释重负,停了半晌,又突然抬头:“可是我当时不是叫你立刻发出吗?”“是啊!但我猜到您会后悔,所以压下了。”张小姐转过身,歪着头笑笑。“压了三个礼拜?”“对!您没想到吧?”“我是没想到。”王经理低下头去,翻记事本:  “可是,我叫你发,你怎么能压?那么最近发南美的那几封信,你也压了?”    张小姐被记了一个小过,是偷偷记的,公司里没人知道。但是好心没好报,一肚子委屈的张小姐,再也不愿意伺候这位“是非不分”的主管。    想一想
       看完这个故事,你会想?这是个“不是人”的公司?王经理不是人,孙经理也不是人,明明张秘书救了公司,他们居然非但不感谢,还恩将仇报,对不对?如果说“对”,你就错了!
       正如王经理说的——“你做主,还是我做主?”
       假使一个秘书,可以不听命令,自作主张地把主管要她立刻发的信,压下三个礼拜不发,“她”岂不成了主管?如果有这样的“黑箱作业”,以后交代她做事,谁能放心?    如果孙经理收了她,能不跟王经理“对上”?而且哪位主管不会想:“今天她背着主管,来向我告状,改天她会不会倒戈,又跟别人告我一状?”
        所以张小姐不但错,而且错大了,她非但错在不懂人性,更错在不懂工作伦理。
        有一位在日商公司工作的女对我说:“那些日本主管最假了。白天上班的时候,道貌岸然,可是下班后去PUB,三杯下肚,就好像变了个人,完全没了主管的样子,跟我们下面这些人又唱又叫。”很鄙夷地一笑:“但是第二天,在电梯里碰到了,跟他轻松打招呼,他又恢复了死相。”这年轻小姐就是不懂“公是公、私是私”的道理。主管下班请客,一掷千金,不代表你吃中饭、买便当,就能跟他不分帐。老板私下送你一个精美的记事本,不代表你可以把公司的铅笔、橡皮擦带回家。    我立刻派人过去,把杂志拿回来。
        可是,跟着就接到主编的电话:“对不起!刘先生,您来电话的时候我不在,杂志收到了吧?我特别多送了两本,一共四本。”停了一下,她又说:“可是,对不起啊!我想知道是我们公司的哪位小姐,说您可以立刻派人过来拿。”    “当然没问题,您要十本都没问题,我只是对工作伦理的一种考核。”
       我没有告诉她是谁,据说她还是查出来,作了处分。
        事后,我常想,她何必这么计较呢?她计较最少有三个原因。
       一、既然我找她要书,过去也都是由她跟我接触、采访,属下就该转告,而不该代她做主。    三、好像送杂志不稀奇,小事一桩,人人能做主。结果,连公司产品的,都被贬低了。
        不懂得工作伦理,在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主,是社会新鲜人常犯的毛病。
         你必须知道,无论你帮老板管了多少事情,也无论老板多糊涂,甚至依赖你,到达没你在,他连电话都不会拨的程度。
        他毕竟还是你的老板,也毕竟还是他做主。
        出了错,他最先承担。有面子,也该由他来卖。    此外,你必须知道,老板永远是向着老板,就算在工作上对立,在立场上也一致。
        所以,一个不忠于自己主管的职员,很难得到别的主管欣赏。当你卖面子,表示自己有办法,偷偷把自己公司的消息,告诉别人,即使他得了好处,也不会尊重你,只可能窃笑说:“这人最没城府,以后找他下手。”
       他甚至会拿你的“傻”,来告诫自己的职员。
  • 最新职场资讯阅读
  • 坏习惯降低工作效率(二)
  • 1.纠结眼前困境,低估了未来的你 有些时候我们也许会被一个伤人的言论所影响,或者一个小挫折而阻碍。虽然产生的情绪是正常的,可是在长远来看这些事情通常并不重要。 一种去检验这个事情是否值得去想的方……
  • 坏习惯降低工作效率(一)
  • 1.总是旧事重提,活在过去 有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤,为曾经的辉煌而伤神,为未竟的事业而悔恨。 但是,过去已然过去,无论我们用了多久来哀叹,它也不会有任何改变。浪费时间为……
  • 职场是否成熟,看这4大标志
  • 1、”轻视异性” 能够“轻视”异性,不把异性当回事,这是成熟的标志,所以把它放在第一条,因为它是人生迈向成熟的第一步能够不把异性当回事,这对于人们、尤其对于青少年来说,是困难的,唯其难,所以它才成为……
  • 面试时如何让考官喜欢你
  • 展现你与面试者和公司文化的相似之处 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。 如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,……
  • 职场新人如何回答高难度面试问题
  • 如果你是一个职场新人的话,你可能在面试的时候,会遇到一系列的麻烦题。当然,也有可能是你在跳槽的时候,也会被问到这些问题,那么,到时候,你要如何回答呢? Q1:上一份工作为什么离职? 面试开始,H……
  • 云阳县2018年第三季度考核招聘高层次人才简章
  • 为适应我县经济社会发展需要,加大引进高素质急需紧缺人才力度,进一步优化人才队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人……
  • 9个诀窍:赢得老板的赏识
  • 你在经历试图获得上司认可的人生阶段。在过去,你经常想要拿好成绩取悦你的父母、在球场上给你的教练留下深刻的印象、在课堂上被你的导师表扬。现在作为一个成年人,你希望在工作中赢得你老板的肯定。 对于那些……
  • 职业锚是什么?
  • 职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的,他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我……
  • 勇敢打破负面言论的“魔咒”
  • 职场中总是蜚短流长,很多人甚至故意靠踩别人来抬高自己。放任这种情绪病毒扩散就会不断强化一种观念,认为只有循规蹈矩,惟命是从才是好员工。但是,要打造高效而又富有创造力的工作氛围,就必须及时清理这些负面……
  • 对自己严厉一点
  • 人在职场,不要太宠自己,适度地压榨自己,才能发挥自身的潜力。 对自己好一点,任何人都可以这么做,但是逼自己每天都往前走一点,就不是人人愿意做的事。就因为不是人人愿意做,所以不过度宠爱自己,适度压榨……
  • 推荐职场资讯
  • 最新招聘信息