您当前的位置:云阳人才网 >> 云阳职场资讯 >> 云阳职场攻略 >> 云阳职场资讯正文
  • 爱抱怨责难源于内心的格局太小
  • 来源:云阳人才网   2017-09-24   
       浏览次数:195

  一沙粒进入蚌体内,蚌觉得不舒服,但又无法把沙粒排出。好在蚌不怨天尤人,而是逐步用体内营养把沙包围起来,后来这沙粒就变成了美丽的珍珠。
吸血蝙蝠叮在野马脚上吸血,野马觉得很不舒服,但又无法把它赶走,于是就暴跳狂奔,不少野马被活活折磨而死。科学家研究发现,吸血蝙蝠所吸的血量极少,根本不足以致野马死去,野马的死因就是暴怒和狂奔。
不如意事常八九。我们遇到不如意的事时,不妨多想想蚌和野马。
我们何不像蚌那样,设法适应,利用自己无法改变的环境,以“蚌”的肚量去包容一切不如意的境遇,使之为我所用。不要像野马那样一不如意就暴跳如雷。这样只能自食苦果。
在我们每个人的工作、学习和生活中,都会遇到这样的人。他可能是你的同事、客户,也可能是你的同学、老师,还可能是你的恋人、配偶。这些脾气暴躁的人,通常有一个共性:如果是跟一些不能理解或包容自己的亲友发生冲突,尽管是百般不情愿、百般委屈,但在经过一番挣扎之后,他们最终还是会选择迁就对方;但倘若是跟个别能理解和体谅自己的人发生冲突,他们绝不轻易让步,而是通过各种无理取闹和坏脾气来迫使对方向自己屈服。对亲密的人很凶,而对那些习惯于伤害自己的人却很柔和,这实际跟“欺软怕硬”是同一种德性。
  脾气越坏,越容易保护自己免于被伤害,而脾性越好,反而更容易受伤害了。然而,这就会形成一种“反向激励”:那些脾气好的人会发现,“脾气好容易吃亏”,因此,他们也会朝着坏脾气的方向“转型”。
但这批人的“转型”,会导致原先那批坏脾气者们所独享的“福利”被稀释。竞争的结果是,大家的脾气都更坏了,但其实谁也没捞着什么好处。
频繁地为同样级别的小事情向同一个人发脾气,以希望他能朝着你所期望的方向改变,短期内,或许能起到些许效果,但从长期看,失败率会不断接近100%。很明显,缺乏创造性的方法重复运用好多次,被教训者一方会对其产生免疫力、抵抗力,而对发火者来说,则是”边际效用递减”。老师用这种方式教育学生,父母用这种方式教育孩子、女人用这种方式Hold男人,都只会让自己发火的“威慑力”下降。
如那些惯于用很恶劣的态度来对待自己的伴侣的人,能够把伴侣逼得只要遇见一个稍微献点殷勤的异性都能产生“相见恨晚”的感觉。这到底是谁的损失呢?
你不是脾气太坏,而是格局太小。
  有一档关于农村的节目,是帮助农村农民解决家长里短的节目,本意是好的,帮大哥帮大姐也都很不容易。节目中很多人为点家长里短的小事就大动干戈,他占道堵住我了,兄弟姐妹多分了老人的东西,父母太偏心....为什么有些人动不动就为鸡毛蒜皮大点儿的事情争吵,甚至大打出手?
这其实与道德没有毛关系,甚至跟性情脾气也没有多大关系,而是因为,他们的人生格局太小了。对你这种有追求、人生格局比较大的人来说,别人为之吵得不可开交的那些事儿,在你人生中的占比不足百分之0.1,当然是小事一桩,不值一提;但对某些人来说,这样一系列的小事儿,占据了他们人生的百分之九十甚至全部。他们把自己的人生活得难受不堪,所以,在你看来是小事,但在他们眼里,就是天大的事儿!因此,当然有必要大动干戈了。
与“越是格局小的人,脾气越大”相关的是,往往是,越是没本事的人,脾气越大。
  企业里的小领班,比董事长的脾气还大;在农村一些村支书的脾气,比国务院总理的脾气还大。同样,在企事业单位,有本事的领导是,下属工作中遇到了困难,他们会帮着解决;但没本事的领导是,下属工作中遇到了困难,求助于他们的时候,他们就只会发脾气。在黑社会中也是,真正的大boss,往往都是一幅文弱书生样,看起来文质彬彬的,而那些脾气暴躁的人,充其量只能充当老大手下的一名“马仔”。(无论在文学影视剧中,还是历史上,都是这样)
总体上,脾气大的,主要是这样几类人:没钱的、没文化的、没有崇高追求的。你如果不发脾气,尚可掩饰一下自己在人生上的失败;但一发脾气,就把一切都暴露了。
人类的一切愤怒,都是对自己无能的痛苦。因此,告别坏脾气,最好的办法,就是做个有格局、有本事的人。
  成功者说:让自己停止烦躁,学会适应一切逆境…因为逆境是成功的阶梯,痛苦和委屈是人生最宝贵的经历。一个人的心胸和格局也都是被痛苦和委屈给撑大的。

  • 最新职场资讯阅读
  • 坏习惯降低工作效率(二)
  • 1.纠结眼前困境,低估了未来的你 有些时候我们也许会被一个伤人的言论所影响,或者一个小挫折而阻碍。虽然产生的情绪是正常的,可是在长远来看这些事情通常并不重要。 一种去检验这个事情是否值得去想的方……
  • 坏习惯降低工作效率(一)
  • 1.总是旧事重提,活在过去 有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤,为曾经的辉煌而伤神,为未竟的事业而悔恨。 但是,过去已然过去,无论我们用了多久来哀叹,它也不会有任何改变。浪费时间为……
  • 职场是否成熟,看这4大标志
  • 1、”轻视异性” 能够“轻视”异性,不把异性当回事,这是成熟的标志,所以把它放在第一条,因为它是人生迈向成熟的第一步能够不把异性当回事,这对于人们、尤其对于青少年来说,是困难的,唯其难,所以它才成为……
  • 面试时如何让考官喜欢你
  • 展现你与面试者和公司文化的相似之处 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。 如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,……
  • 职场新人如何回答高难度面试问题
  • 如果你是一个职场新人的话,你可能在面试的时候,会遇到一系列的麻烦题。当然,也有可能是你在跳槽的时候,也会被问到这些问题,那么,到时候,你要如何回答呢? Q1:上一份工作为什么离职? 面试开始,H……
  • 云阳县2018年第三季度考核招聘高层次人才简章
  • 为适应我县经济社会发展需要,加大引进高素质急需紧缺人才力度,进一步优化人才队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人……
  • 9个诀窍:赢得老板的赏识
  • 你在经历试图获得上司认可的人生阶段。在过去,你经常想要拿好成绩取悦你的父母、在球场上给你的教练留下深刻的印象、在课堂上被你的导师表扬。现在作为一个成年人,你希望在工作中赢得你老板的肯定。 对于那些……
  • 职业锚是什么?
  • 职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的,他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我……
  • 勇敢打破负面言论的“魔咒”
  • 职场中总是蜚短流长,很多人甚至故意靠踩别人来抬高自己。放任这种情绪病毒扩散就会不断强化一种观念,认为只有循规蹈矩,惟命是从才是好员工。但是,要打造高效而又富有创造力的工作氛围,就必须及时清理这些负面……
  • 对自己严厉一点
  • 人在职场,不要太宠自己,适度地压榨自己,才能发挥自身的潜力。 对自己好一点,任何人都可以这么做,但是逼自己每天都往前走一点,就不是人人愿意做的事。就因为不是人人愿意做,所以不过度宠爱自己,适度压榨……
  • 推荐职场资讯
  • 最新招聘信息