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  • 职场的橡皮人群体不容忽视
  • 来源:云阳人才网   2017-09-29   
       浏览次数:170

        在职场中,有这么一群人,他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应;不接受任何新生事物和意见;对批评和表扬都无所谓,没有耻辱感和荣誉感;整个人犹如橡皮做成的一样,他们被称为职场“橡皮人”。
      “我已经疲了,做一天和尚撞一天钟吧。”“上班这一天其实很短暂,电脑一开一关,一天过去了;电脑一关不开,合同到期了。”“不想说话不想动,看报上网喝茶就行了。”这些话正高频率地出现在“橡皮人”群体中。
       “职场橡皮人”大多表现出这样的症状:被职场潜规则同化,工作激情不再,对批评指责不再敏感,工作琐碎每天混日子,提拔无望颓废应对。这些都是典型的“橡皮”症状,职场让“橡皮人”一眼就能被认出来。
       日前,一项有4734人参与的调查显示,91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”,其中14.2%的人表示有“很多”,41.8%的人表示“比较多”。“橡皮员工”不仅自己混日子,还影响其他同事的工作状态,从公司发展的角度出发,他们还不及职场新人有价值。但是“橡皮人”员工大多是工作三五年之后的员工,大都已是公司的骨干,但从总体考虑,也不能解雇,只有尽力遏制,并通过提高工资、福利和待遇等方法激发其积极性。
       那么哪些职业容易出现“橡皮化”呢?调查显示:医生、银行员、程序员、教师、记者、交警、公务员、演员和出租车司机更容易成为“橡皮人”。他们或者总是独立完成工作,无需分享;或者上升的空间有限,或者总是超出一定的工作时间,在疲惫中越来越“橡皮化”。
      事实上,目前中国的职场“橡皮人”群体正越来越庞大,《中国“工作倦怠指数”调查》显示,70%的被调查者出现工作倦怠;《中国翰德就业报告》称,57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。关注员工的橡皮化,及时地加以引导,才能防止橡皮人队伍在企业中的扩大,影响企业的整体工作氛围。

 

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