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  • 面试中如何回答“你的期望薪资是多少?”
  • 来源:云阳人才网   2017-11-22   
       浏览次数:237

如果在面试中被问到“你的期望薪资是多少”,无论是应届生还是职场人都会感到有些难以回答。说多了,怕丢了工作机会;说少了,又觉得自己吃亏。其实,如果面试时被问到薪水问题了,就证明离你面试成功只有一步之遥了。

1、你目前的工资是多少?

提示:

记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。

求职者:

我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。

2、在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?

提示:

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。

求职者:

其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。

3、你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?

提示:

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。

求职者:

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解: 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

4、你认为每年加薪的幅度是多少?

提示:

通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者:

总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

5、你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?

提示:

大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者:

我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

6、如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?

提示:

如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者:

当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

7、面试人: 你的薪资要求是多少?

提示:

最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。

求职者:

我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

8、面试人: 你期望月薪的最低标准是多少?

提示:

虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!

求职者:

我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。

9、面试人: 你认为你价值多少?

提示:

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不要说出具体的数额。

求职者:

我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后,我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面,将很有价值。我能具体解释一下吗?

10、面试人: 能否告诉我,你的工资调整纪录?

提示:

在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。

求职者:

三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

11、面试人: 你上一份工作的收入是多少?

提示:

有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者:

我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

12、面试人: 你希望的收入是多少?

提示:

这是一个"危险"的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

求职者:

我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试,我想,您已经很熟悉我的背景和经历,也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法?

13、面试人: 你愿意降低你的标准吗?

提示:

如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者:

由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。

14、面试人: 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。

提示:

这个问题中,面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。

求职者:

我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力,我会证明给您看,您对我的投资将会得到最高的回报。

15、面试人: 我们对这个职位不能支付更高的报酬。

提示:

很多企业中,每个职位都有明确的薪资范围,他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因:如果两个人做的几乎是同样的工作,可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定,将有助于维持办公室的和和谐。

求职者:

我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限,也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额?


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