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  • 进入面试,还在背面经?你就out了!
  • 来源:云阳人才网   2018-07-04   
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     很多面试者花了很大功夫通过简历筛选进入面试环节,却在接下来的面试准备中,陷入了一个误区——看了很多的面经,提前把一些在面试中可能碰到的问题的答案写下来然后有意识地背诵,以为这样遇到相似的问题时就可以对答如流了,可是大部分人只是简单的了解了答题的技巧,根本没有根据自己实际情况对问题做深入的思考,更没有想过模拟面试的练习,把所有问题的答案在心里默念了一遍,然后就自信满满地去参加面试了。结果可想而知,由于紧张加上本身没有深入思考,面试现场磕磕巴巴,没有将之前想表达的观点表达出来,最后在面试上吃了亏。你是不是也遇到过此类的情况?面试前到底该做哪些准备呢?仔细阅读这篇文章,避免以后面试前的准备还犯同样的错误。

  你得到了面试的机会!现在该做什么呢?如果你不是第一次进入面试,那么你应该已经知道答案了——尽一切努力做好面试准备。

  让我猜一下,你肯定会努力挖掘关于这家公司的一切,调查,调查,再调查。棒极了!接下来,你会从Glassdoor上弄到一些面试题目的范例,并把它们添加到你的“标准型为面试题目”清单中。很好!然后,你会着手准备你要在面试里说些什么,到目前为止,一切都还不错,对么?

  但是,就是在这个环节,人们(本来是想好好准备的)却在面试前做了最糟糕的准备。

  你把常见问题整合成一个Word文档,然后开始码字。一页又一页,你努力思考,精心写出了每个问题的完美答案。甚至你可能会返回去检查每一句话且反复打磨。最终,你把文档缩小,使所有页面都显示在了屏幕上,内心涌动着强烈的自豪感。这听起来是不是很像你正在做的?

  就算是也无妨,你并不是唯一一个犯下这种错误的人——提前写出面试问题的答案。事实上,我所描述的故事就是基于第一次准备面试的自己——那时,我刚刚得到了一个实习工作的面试机会(当然,最后我并没有能够得到它)。

  事后看来,这是可以理解的。我有些害羞,也不喜欢“和其他人模拟面试以锻炼面试技巧”的主意。此外,相比刚才提到的方法,当我面试的准备工作以文本的形式呈现在我眼前,我能不断进行修改使之趋于完美时,会更容易说服自己,感觉在准备面试中取得了进步。

  但是那些优美的词藻对我的面试毫无帮助。在复述那些我背过的问题,我的声音简直像个机器人。当被问到那些我没有记住的问题时,我对它们完全没有印象,因此不得不扯了些别的东西搪塞过去。

  因此,你应当做些什么来取代这些无用功呢?你确实应该练习如何回答这些问题,但并不是用纸笔,而是用声音——大声练习。起初,你甚至不需要陪练。站在镜子前,拿着录音机,甚至对着你的泰迪熊,练习的方式可以是多种多样的。

  当你准备提高一个档次时,你应当找一个人来模拟面试。如果这使你紧张不安,那就很好!这告诉你,你应当学会冷静下来。你的练习对象并不需要是经验丰富的面试专家,他(或她)只需要能够在你犯错误的时候告诉你,你正在给出一些只有你自己明白的信息,或者没有正面回答问题,答非所问,啰嗦个没完,就行了。

  实际上,尽管有些招聘官拥有丰富的面试经历,但有些招聘经理却并没有太多的相关经验。最终决策者可以花费大量的时间做好他们的工作,面试官却没有那么多时间。因此,你的练习对象的本能感觉可能同一位招聘经理的感受相差不远。

  如果你已经拿到了面试通知,我的意思并不是说你不能把某些问题的答案记下来,如果这能使你摆脱紧张情绪,不妨按你的习惯来。但是,不要因为你已经把面试要说的内容准确无误地记了下来,就盲目的认为自己做好了充足的准备。当然,先写下几个要点,然后根据要点整理思路、进行回答是可以的,但是不要忘记大声练习把答案说出来。

  起初,你可能会感觉很尴尬,但是别忘了,这种练习的尴尬程度远远比不上毫无准备地参加一场面试。

  事实上,这种练习已经逐渐得到了普及,大部分人现在已经意识到了练习对于面试的重要性。本文另一大亮点在于指出了一个事实:大部分HR事实上可能并没有太丰富的面试经历,因此他们是可能被误导的。这是否意味着我们可以通过一些方法诱导HR使得他们误以为我们是同自己本身完全不相像的人?有可能。企业应当加强对HR的培训,避免这种“后门漏洞”的产生。

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