您当前的位置:云阳人才网 >> 云阳职场资讯 >> 云阳职场资讯 >> 云阳职场资讯正文
  • 勇敢打破负面言论的“魔咒”
  • 来源:云阳人才网   2018-08-22   
       浏览次数:163

职场中总是蜚短流长,很多人甚至故意靠踩别人来抬高自己。放任这种情绪病毒扩散就会不断强化一种观念,认为只有循规蹈矩,惟命是从才是好员工。但是,要打造高效而又富有创造力的工作氛围,就必须及时清理这些负面情绪 ,打破成见,允许人们拥有更多的自主权。

 
你肯定说过下面列出的某句话,而且曾承受过它所带来的伤害。

“早上好。你终于来加入我们了,真好!”
“他午饭总是吃很长时间。”
“真希望我能每天4:30下班……肯定很棒!”
“他在自己的工位上呆过吗?”
“每周五在家工作肯定棒极了。”
“她好像请病假去逛街了。”
“哇,她又回家照顾生病的孩子了。我得赶紧生个孩子。”
这些话听着耳熟吗?我们把它们叫做“负面言论”。

负面言论就是工作场所的闲言碎语,而且它们会不断强化这样一种观点——人们配被赋予自主权。我们在开发“只问结果的工作环境”(ROWE)时发现,对于一个高效、创意和令人满意的工作场所来说,负面言论是最顽固、影响最大的障碍。负面言论可能是卑鄙的闲言碎语,也可能是友好的打趣。我们会因为许多原因传播负面言论(既是名词,也是动词),但这些言论最终会直接或间接地导致不按“常规方式”上班的同事感到羞辱。
 
负面言论是维持现状的一种强大的力量,意味着只有朝九晚五呆在办公室里才叫工作。负面言论依据下面的公式:
结果 = 时间 + 实体存在

这种公式实际是工业经济时代的产物。在工业经济时代,个人被当作可以替换的工厂部件对待。而在创意经济时代,新的公式应该是:结果 = 结果。句号。

令人难以置信的是,这种观念到现在依然是一种革命性的理念。领导者可能会说,他们希望公司所有人都充满想象力、精神饱满、富有激情,但他们却很少会去清除这些有害的负面言论。负面言论在不断强化这样的观点——不按常规方式工作的人要么是没有尽职,要么是在利用制度漏洞。而在只问结果的工作环境中,每一位员工都拥有同样多的自主权和责任。像个成年人一样做好自己的工作。就是这么简单。

以前尘土飞扬的工作场所可能正在慢慢消失,但即使是出于最好的本意,我们也可能会形成一些有害的趋势,结果为工厂思维提供了生存的土壤。如何清除这些有害趋势?这里有三条建议。
 
1. 留神负面言论
首先,你会听到一些显而易见的言论。你会听到某位同事似乎毫无恶意的言论(“你今天加入我们,真是太好了。”),你认为这是负面言论。进而,你自以为发现了所谓的“背后负面言论”(即在某人背后发表负面言论)。这种关于某位同事的负面言论是在他不在场的情况下出现的。

同事甲:“史蒂夫怎么得到升职的?他连公司公司都没来过。”
同事乙:“我知道,就算他来,他也总是迟到,而且中午饭吃很长时间。”
你:“他每周二花很长时间吃午饭,完事之后还要慢跑,对吧?笑死人了。”
负面言论听的越多,你会发现,各种微妙的版本不仅围绕在你周围,而且你正在成为这些言论的源头。
 
2. 勇敢指出
当听到对话中出现一些有害的内容时,礼貌地向说这些内容的人指出问题。不要让你或其他人因为过时的标准而感到愧疚,或者受到评判。我们生活在一个神奇的时代,许多人(或许有一天是所有人)可以做好自己的工作,我们的生活依靠的是我们实现的结果,而不是我们在办公室里待的时间长短。

站起来,反抗制度,而不是成为制度的帮凶。为了赶时间而工作到深夜的会计不应该因为“上班晚”而被同事羞辱,为了观看女儿的芭蕾舞表演而在下午3点离开办公室的妈妈不该被爱管闲事的邻桌质问她为什么“提前”离开。

听到这种负面言论时,改变谈话方向的一种简单方式是说:“你有什么事情需要我吗?”比如,如果有人看到你在下午2点钟离开并说“2点钟?你这么早是要去哪儿啊?”你可以这样回答:“你有什么事情需要我吗?”负面言论便会戛然而止,谈话会重新回到结果上。或者,如果同事对你说:“你看到了吗?艾莉森今天又是10点才来上班。”你可以回答:“你需要她为你做什么吗?”避免了背后负面言论。话题转移到更重要的事情上。
 
3. 不要踩着别人来抬高自己。
传统“赖班族”往往利用负面言论,借此让自己看起来工作很努力,是重要的员工,却根本不考虑他们实际表现如何。不要因为同事“晚到”15分钟或者没有像你一样上班,就对同事落井下石。专注于结果,如果需要让自己看起来更好,就应该去努力完成自己的工作,多考虑自己的客户、公司,以及如何进步。

在没有负面言论的团队中工作是自由的。负罪感消失不见。工作效率大幅提高。

没有人不愿意在消除了负面言论的环境中工作——根除这种言论对任何工作场所都有好处。人们还可以从过时的政策与标准中解脱出来,让所有人拥有足够的空间,以自己的方式做出自己的贡献。

  • 最新职场资讯阅读
  • 性格内向的人的面试技巧
  • 性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上,应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势,使本身的“性情闪光点”发扬到极致。 1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气,因而,……
  • 亚健康的15个危险信号
  • 过劳信号一:感觉眼睛发酸、干涩看起来没“电力”   你感觉眼睛酸痛、发胀、干涩、视力模糊,别人看你也觉得眼睛无神,电眼魅力不再,这就是疲劳产生的作用。   我们的眼睛是一个很耗气血的器官,中医说……
  • 在职场,这样交朋友
  • 我用“几枚”来修饰职场中结识的好朋友,是因为我从内心里觉得她们就是花朵,芬芳了我的生活! 很多人都抱怨说,身在职场,挚友难得。甚至好多人都说,被在职场里结识的觉得非常好的朋友给利用了,给骗了,给告……
  • 面试时有哪些话是千万不能说的?
  • 每个面试官在问问题之前,心里都有一个近似的标准答案。也可以认为是其最想听的话,如果你能碰巧点到,那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说,标准答案往往千差万别。去追求这个千差……
  • 让你转行的原因是什么?
  • 我们都期待着在职场上,能有属于自己的可以大展身手的一席之地,但是很少有人长期从事一种职业,所谓干一行爱一行实属难事,因此经常转换工作转行,毕竟每个人所追求的都大不相同,有的人追求良好的工资待遇,有的……
  • 行政助理的面试技巧
  • 行政助理的面试技巧: 1.周延的计划。 2.熟悉应征企业现况,及累积相关行业的一般知识。 3.检视自己的优缺点。 4.练习处理对你面试不利的事情。 ①原则1:不要把话题放在消极的事情上,不……
  • 五年后,你想成为什么样的人?
  • 艾明雅在《想想五年后你什么样》中写道,当崔老板问她想过没有五年后要变成什么样的时候,告诉她说什么笃定自持的都太虚,你只要说出,五年后,有那么一刻,你想穿什么衣服,是什么发型,开的什么车,年收入多少,……
  • 应聘时最漂亮的回答!
  • 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知……
  • 不要错失电梯里的人际关系
  • 在网络上看见一则笑话:出版社里,到职一个月的新人,在搭乘电梯时遇到一位前辈,被他亲切问:“你是哪个部门的?” 新人回答:“发行部。您呢?” 老先生微笑说:“我是发行人!” 新人恍然大悟,以失敬……
  • 行政专员的面试技巧
  • 求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。 回答这类问题,要掌……
  • 推荐职场资讯
  • 最新招聘信息