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  • 3年工作经验你有吗
  • 来源:云阳人才网   2018-10-17   
       浏览次数:226

面试时,有人会被问及这样一个问题,请问你在这个行业有没有从业经验,如果有的话,你从业了几年呢?如果你对这个问题得心应手的话,想必你可能已经是一个职场老人了。

需要这种员工的公司他们到底是需要什么样的呢?其实员工在没进公司之前就要做到,不需要培训,能独当一面了。

为什么需要3年的时间

3年以下是积累期,你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立,同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上,你对职业的思考已经深入,也会开始探索自己的极限,就到了是否晋升的边缘。

从人力资源的角度讲,员工的发展一般分为四个阶段:

第一阶段:低能力、高意愿
第二阶段:有些能力但意愿较低
第三阶段:能力较强且有变动的意愿
第四阶段:能力强、意愿高

大多数人未能在工作上获得突破都是因为熬到第三阶段就跳槽,然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段,以此恶性循环,小编觉得既然已经坚持了那么久,为什么不再坚持一会儿。


若想成为第四阶段成熟的人才,你至少需要学会:

1.凡是认为能提升自己技能的工作,尽量凑上前
2.凡是认为简重复劳动的差事,尽量不做
3.凡有空余,就不要停止总结和研究

这样才能快速成为领导用心培养的核心下属。

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