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    • 职场中的“善意谎言”
    • 来源:云阳人才网   2019-08-08       浏览次数:115

    善意的谎言,一般也叫做white lie,在很多情况下,巧用white lie,能够帮助当事人解决一些棘手的问题。

    石光大学毕业后在一家中型公司做了五年售后服务工作,他勤于思考肯于钻研,已经成为公司最年轻的技术专家。恰逢劳动合同即将到期,另外一家公司的研发部门也想高薪挖石光跳槽。经过几轮面试的接触之后,石光与那一家公司相互觉得很满意,于是石光决定去向上司提出辞职。

    然而,怎么辞职让石光感到棘手。思考了几天后,石光针对自己上司追求完美的个性,想好了自己的措辞和应对。石光对上司非常明确地说,希望能够不续签合同,“给自己一段时间去学习去充电。”说这话的时候他用真诚热切的眼神看着上司。这是上司最能接受的借口,与办公室政治无关,与薪水无关,与发展空间无关,与他的领导魅力无关。经过几个回合的“推手”,如石光所料,上司答应了石光辞职的要求,双方皆大欢喜。上司如何分辨石光的借口是真是假并不是问题的关键,重要的是石光了解上司,知道应该给他怎样的理由他会觉得比较轻松,比较不失颜面。 所以,冠冕堂皇的white lie,在职场中也是有用的。

    名词解释:white lie White lie就是在不伤害对方的前提下,为使事情控制在一定范围和一定程度,来说一些不含恶意的谎言。它是一种职场常用的手段和一种处事方法,它有时也是处理上下级关系的润滑剂。只是在运用这一手段时,要注意尺度,更不要违背行业的商业规则和个人的职业道德规范。


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