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    • 面试中有这些行为直接差评!
    • 来源:云阳人才网   2019-04-27       浏览次数:147

           面试是成功寻找到工作的一个必要过程,其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说,如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然,面试中常见问题的总结,需要自己经历不断的面试后才能做出。但是,大家至少应该注意的是,如何在面试中不给面试官留下负面印象,这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。 

      笔者作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人,通过自己在面试中对不同应聘者的感觉,我总结了以下16种让我减分的应聘者行为: 

      1.不修边幅 

      比如头发蓬乱,睡眼惺忪,或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意,不懂礼仪,甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。 

      2.迟到 

      迟到有各种客观因素,虽然很多公司不介意,但是至少迟到不会给对方好印象。我作为面试官特别守时,所以也会严格地要求应聘者能够守时。如果应聘者无法对于迟到给出客观合理的解释,或者无法在面试中表现出色,等待他的结果基本上就是面试失败。 

      3.穿着不合时宜 

      由于我之前一直在日企工作,日企的面试一般需要着正装(黑色西装+领带皮鞋),不然面试必败无疑。其他企业未必有如此特别的要求,但是应聘者的着装还是要以朴素为主,切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看,而是讲求严肃。 

      4.眼睛与面试官缺乏交流 

      我很不喜欢面试中低着头或者东张西望等的人。这样既是对我的不尊重,也是对自己的不自信。 

      5.缺乏融洽的交谈氛围 

      我在另一篇文章《求职中应有的心态》中也说过,面试是一次交谈,不是考试,没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸,或者声音过轻或过响,都会破坏这种氛围。 

      6.答非所问 

      我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者,面试中回答问题十分精彩或者很有见地,但是他们的回答却没有针对我提出的问题,这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况,第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子,从而给其扣分。 

      7.防御心强 

      面试中涉及一些过去的事情无可厚非,有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果应聘者也遮遮掩掩,那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人,既然不能坦诚相待,又谈何合作呢?所以这样的应聘者能通过我的面试可能性也很小。 

      8.缺乏对公司、工作及行业的了解 

      这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了,比如我们公司是做什么的,等等。 

      9.欺诈 

      这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异,以及面试中明显欺骗,不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者无论是面对我还是别的面试官,都会被直接拒绝。

      10.缺乏热情和兴趣 

      面试中比较慵懒,没有精神,问一句答一句,最后也没有什么问题可问,这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。 

      11.询问敏感问题 

      包括过分关注工资等个人利益问题,应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益,往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的,商谈工资很正常,谁来工作不是为了钱呢?但是凡事要有个度,如果应聘者死盯着个人利益,那么我就会相当反感了。本庙太小,您到别处转悠去吧。

      12.表现出明显无能力胜任该工作 

      有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位。如果我们感觉应聘者“软硬件”都不错、也比较有潜质,且工作要求也不高,只要适应一段时间就可以胜任的情况下,我也会约见面试者。这个时候,我希望应聘者好好准备,预先了解下新的职位的工作内容。应聘者不要因为该工作自己从来没有做过,就觉得理所当然可以对其一无所知。如果应聘者给我一种“我是一个纯菜鸟”的感觉,那一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。 

      13.职业规划不明 

      除了刚毕业的应届大学生生,否则如果应聘者自己也不知道自己应该往什么方向发展,给我的感觉就是这个人没有主观能动性,独立处事的能力较弱。记得之前有过应聘者去公司面试都不知道自己是应聘什么职位,这实在是令人惊愕!如果发生这样的情况下,应聘者基本上是没有希望面试成功的。 

      14.对之前公司或老板同事有负面评价的 

      包括抱怨、不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由,可能直接导致应聘者在我心目中印象的坏损。我一直觉得,如果没有发生重大变故,一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司,将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。 

      15.自吹自擂 

      比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任,或者抢夺明显属于别人的功劳,或者明显感觉自我吹嘘,都是给自己减分的行为。不用说面试了,即使在日常生活中,大家一定也不会喜欢和这样的人相处。 

      16.“欠抽”型 

      这是我最痛恨的一种人,也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样,具体表现为傲慢无礼、粗话脏话一堆等。这类人属于直接进企业黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。


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