您当前的位置:云阳人才网 >> 云阳职场资讯 >> 云阳职场资讯 >> 云阳职场资讯正文
    • 这些离职原因HR绝对嫌弃,千万别踩坑!
    • 来源:云阳人才网   2019-07-16       浏览次数:160

    公司不讲诚信,或不景气无发展 

    @半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思? 

    @HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。 

    前程无忧:与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。 

    加班没有尽头,工作压力大 

    @Jennifer:这份工作到现在不满一年,我瘦了五、六斤先不说,就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏,太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。说的好听点是能者多劳,但实际上难道不是公司在节约人工成本吗? 

    @HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。 

    前程无忧:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好地生活;站在公司角度,工作是在创造利益。为了完成目标,工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,那就像上述HR所言,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。 

    长年不加工资 

    @马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢? 

    @HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力? 

    前程无忧:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。 

    上有老下有小,工作家庭难兼顾 

    @abby:公司到家单程一个半小时,路程真心远,但公司环境还不错,工资不高但也能活,所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子,先不说自己下班很累,光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家,母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝,看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊,结婚成家了,母亲一天好日子都没过上,还要为我带娃,我还每天那么晚回家,真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了,所以我无奈离开了那家公司。 

    @HR:照顾家庭无可厚非,但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司,心却在家里的员工。当然重大变故除外。 

    前程无忧:家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其是对于女性。在陈述这个理由时,需要传递的信息是,我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作也不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。


    • 最新职场资讯阅读
    • 2019年云阳陆零人才网国庆节放假通知
    • 尊敬的用户:   根据国务院办公厅的相关休假规定,云阳陆零人才网于2019年10月1日至10月5日放国庆节公休假及调休假,放假时间共计5天,2019年9月30日,10月6、7日正常上班。在此期间,……
    • 2019年陆零人才网云阳站中秋节放假通知
    • 尊敬的用户:   根据国务院办公厅的相关休假规定,陆零人才网云阳站于2019年9月13日至9月14日放中秋节公休假,放假时间共计2天,2019年9月15日正常上班。在此期间,我们将暂停处理相关审核……
    • 致歉声明|关于网站文章使用侵权道歉声明
    • 亲爱的网民朋友:   本网站在2015年6月曾转载于网络的《职场中交际细节让你倍受欢迎》一文,实为原创作者高兴宇多年前发表于报刊上的文章《生活小细节交际大文章》。由于工作人员的失误,我方在未……
    • 十招解救职场之惑
    • 职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最……
    • 简历中如何写好个人特长?
    • 特长一般指的是特别擅长的专门的技艺或兴趣、研究领域;从字面理解,即特别的长处。何为特别的长处?就是与众不同的长处(包括性格、运动等等),或者是获得过荣誉或者排名证书的长处。 即使大家都知道特长的含……
    • 搞清楚你自己的支点在哪里
    • 你可曾想过你每天起早贪黑,日复一日的努力的工作是因为什么呢?到底是什么在支撑你在职场中前行,这篇文章帮助你找出生活的支点。 支点:职场生涯的有力支撑 阿基米德曾说过,给我一个支点,我就能撬动地球……
    • 处能逢生,自救才成功
    • 人从呱呱坠地那一刻起,就已开始接受他人给予的种种帮助。然而,许多年轻人“在家靠父母,出门靠朋友”的“靠”,己经远远超出和大大脱离了一个人需要外部力量帮助这种正常之“靠”,而演变成“唯父母和朋友是靠”……
    • 要以优雅的姿态离职
    • 离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实,离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系……
    • 职场中的“善意谎言”
    • 善意的谎言,一般也叫做whitelie,在很多情况下,巧用whitelie,能够帮助当事人解决一些棘手的问题。 石光大学毕业后在一家中型公司做了五年售后服务工作,他勤于思考肯于钻研,已经成为公司最……
    • 简历精准投递五步走
    • 在金三银四的招聘旺季,求职者们关于“为什么我的简历投递后石沉大海”的疑问越来越集中的出现,简历投递究竟有哪些技巧,如何能够做到不让简历石沉大海?以下,就由职业指导专家为求职者指导简历如何精准投递,使……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息